Skripsi S1
Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada SMK Ma'arif 5 Gombong)
Penelitian ini bertujuan mempengaruhi variabel- variabel yang
mempengaruhi kepuasan kerja guru di SMK Ma’arif 5 Gombong. Variabel yang
diteliti meliputi Self efficacy, self esteem yang diduga memiliki pengaruh terhadap
kepuasan kerja dan organization citizenship behaviour di SMK Ma’arif 5
Gombong melalui variabel kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah
guru di SMK Ma’arif 5 Gombong yang berjumlah 33 orang. Pengambilan sampel
dengan metode sampling yaitu sebanyak 31 orang. Data yang dikumpulkan
dengan menggunakan cara kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji
instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis
korelasi dan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Self efficacy berpengaruh signifikan terhadap
Organization citizenship behaviour (OCB). Self esteem berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Self esteem berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organization
citizenship behaviour (OCB). Hasil koefisien determinasi substruktural I sebesar
93,5% menunjukkan adanya pengaruh hubungan antara self efficacy, self esteem
dan kepuasan kepuasan terhaap organization citizenship behaviour (OCB) guru di
SMK Ma’arif 5 Gombong. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar
95,9% menunjukkan besarnya pengaruh self efficacy, self esteem terhadap
kepuasan kerja dan organization citizenship behaviour (OCB) guru di SMK
Ma’arif 5 Gombong.
Kata Kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Kepuasan Kerja , Organization
Citizenship Behaviour (OCB)
Tidak tersedia versi lain