Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Job Crafting terhadap Work Engagement dan Person-Job Fit sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen)

Ukhti Makhabbati Rizqi Salim - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan job crafting terhadap work engagement melalui person-job fit pada dosen STIE Putra Bangsa Kebumen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik dan job crafting, sedangkan variabel terikatnya adalah person-job fit dan work engagement. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap work engagement. Namun variabel motivasi intrinsik dan job crafting berpengaruh terhadap person-job fit dengan kontribusi 62,5%, sedangkan motivasi intrinsik, job crafting dan person-job fit berpengaruh terhadap work engagement dengan kontribusi 70,2% pada dosen STIE Putra Bangsa Kebumen.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Job Crafting, Person-Job Fit dan Work Engagement
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap work engagement. Namun variabel motivasi intrinsik dan job crafting berpengaruh terhadap person-job fit dengan kontribusi 62,5%, sedangkan motivasi intrinsik, job crafting dan person-job fit berpengaruh terhadap work engagement dengan kontribusi 70,2% pada dosen STIE Putra Bangsa Kebumen.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Job Crafting, Person-Job Fit dan Work Engagement


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Ukh p c.
S18.241
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Ukh p c.
Penerbit
Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2018
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Ukhti Makhabbati Rizqi Salim
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Jurnal Uhti Makhabbati Rizqi Salim
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?