Skripsi S1

Pengaruh Personality, Job Embeddedness dan Person-Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Driver Towing CV. Hegar Reja Mulia Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh personality, job embeddedness, person-job fit terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi pada karyawan CV. Hegar Reja Mulia. Pengumpulan data digunakan dengan kuisioner dengan skala Likert 4. dengan jumlah sampel 40 responden. Metode yang digunkan adalah sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dan diolah dengan menggunakan SPSS for windows versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Job embeddedness berepengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Person-job fit berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Personality tidak berpengaruh terhadap OCB. Job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
Kata kunci : personality, job embeddedness, person-job fit, komitmen organisasi,
organizational citizenship behavior.
Abstrak
This study aims to find out how far personality, job embeddedness, person-job fit towards organizational citizenship behavior through organizational commitment to employees of CV. Hegar Reja Mulia. Data collection was used with questionnaires with a Likert scale 4. with a sample of 40 respondents. The method used is a saturated sample. The hypothesis is tested using path analysis techniques and processed using SPSS for Windows version 23.0. The results of this study indicate that personality has a positive and significant effect on organizational commitment. Job embeddedness has a positive and significant effect on organizational commitment. Person-job fit influences organizational commitment. Personality does not affect OCB. Job embeddedness has a positive and significant effect on OCB. Person-job fit has a positive and significant effect on OCB. Organizational commitment has a positive and significant effect on OCB.
Keyword : personality, job embeddedness, person-job fit, organizational commitment, organizational citizenship behavior.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Isa p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Isabella Ina Hure Making

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar