Skripsi S1

Pengaruh Pemberdayaan dan Kompensasi terhadap Loyalitas dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan dan kompensasi terhadap
Loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas pekerjaan umum dan
penataan ruang Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja
pada Dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Kebumen bagian sekertariat yang
berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan
bantuan program SPSS 21. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian
asumsi klasik dan analisis jalur, uji t dan analisis korelasi. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur
persamaan I variabel pemberdayaan terhadap kepuasan kerja menunjukanvariabel pemberdayaan
berpengaruh positif terhadap loyalitas. Hasil analisis jalur persamaan I variabel kompensasi
terhadap kepuasan kerja menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan II variabel pemberdayaan
terhadap loyalitas menunjukan variabel pemberdayaan berpengaruh positif terhadap loyalitas.Hasil
analisis jalur persamaan II variabel kompensasi terhadap loyalitas menunjukan variabel kompenasi
berpengaruh positif terhadap loyalitas.Hasil analisis jalur persamaan II variabel kepuasan Kerja
terhadap loyalitas menunjukan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas.
Kata kunci: Pemberdayaan, Kompensasi, Kepuasan, Loyalitas.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of empowerment and compensation on loyalty
with job satisfaction as an intervening variable in the Public Works and Spatial Planning Office of
Kebumen Regency. Respondents in this study were employees who worked at the Public Works and
Spatial Planning Office of the Kebumen Regency with a total of 35 people. This study uses
descriptive and statistical analysis methods with the help of SPSS 21 program. In statistical
methods, validity, reliability, classic assumption and path analysis, t test and correlation analysis
are tested. Hypothesis testing on the analysis of the equation I path empowerment variable on job
satisfaction shows that the empowerment variable has a positive effect on loyalty. The results of the
analysis of the equation I path variable compensation for job satisfaction show that the
compensation variable has a positive effect on job satisfaction. Hypothesis testing on the analysis of
the path of equation II empowerment variable towards loyalty shows that empowerment variables
have a positive effect on loyalty. The results of the analysis of the equation II pathway
compensation variable to loyalty shows the compensation variable has a positive effect on loyalty.
The results of the analysis of the path of equation II variable Job satisfaction on loyalty shows that
job satisfaction variables have a positive effect on loyalty.
Keywords: Empowerment, Compensation, Satisfaction, Loyalty.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ang P C.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Anggit Eka Rezanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar