Skripsi S1

Pengaruh Lingkungan Kerja, Internal Locus of Control, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja CV. Samijaya Kebumen

---

Abstrak
Persoalan terkait kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen, secara sederhana tejadi karena belum optimalnya implementasi lingkungan kerja, internal locus of control dan motivasi yang lebih kuat. Karena itu penulis bermaksud melakukan penelitian dengan tujuan mencari pengaruh lingkungan kerja, internal locus of control dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah karyawan CV Samijaya Kebumen dengan jumlah 50 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 24.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen, sehingga diharapkan CV Samijaya Kebumen lebih meningkatkan kondisi terkait lingkungan kerja, internal locus of control, motivasi yang lebih baik agar kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen tetap maksimal. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan variabel lingkungan kerja, internal locus of control dan motivasi, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi, Kepuasan Kerja
Abstract
The problem related to job satisfaction of CV Samijaya Kebumen's employees in simple words is because the implementation of the work environment is not optimal, need stronger internal locus of control and motivation. Therefore the author intends to conduct research with the aim of finding the influence of the work environment, internal locus of control and motivation on job satisfaction of CV Samijaya Kebumen employees. Respondents in this study were 50 employees of CV Samijaya Kebumen. This study uses descriptive and statistical analysis methods with the help of the SPSS 24.00 program. In the statistical method, validity, reliability, classical assumption testing, multiple regression analysis, hypothesis testing with t test or F test are carried out. Testing the hypothesis in the t test shows that all variables have a partial / individual effect on CV Samijaya employee job satisfaction Kebumen, so it is expected that CV Samijaya Kebumen will further improve conditions related to the work environment, internal locus of control, better motivation so that the job satisfaction of CV Samijaya Kebumen employees remains maximum. In the F test also shows a significant F value which indicates the need for improvement of work environment variables, internal locus of control and motivation, because the three variables have a significant effect on the work satisfaction of CV Samijaya Kebumen employees.
Keywords: Work Environment, Internal Locus of Control, Motivation, Job Satisfaction

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Tit p a.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Titis Pariswati Nur Kholikhah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar