Skripsi S1

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Tenaga Pengajar biMBA AIUEO Kebumen )

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif tenaga pengajar biMBA AIUEO Kebumen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian ini adalah tenaga pengajar biMBA AIUEO Kebumen dengan jumlah sempel 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan program SPSS 24. Dalam metode kuantitatif, dilakukan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis jalur dan determinasi.
Pengujian koefisien path atau jalur menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Keadilan distributif berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap komitmen afektif. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.
Keyword: Kecerdasan emosional, keadilan distributif, kepuasan kerja, variabel intervening, komitmen afektif.
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Emotional Intelligence and Distributive Justice on the Affective Commitment of Kebumen biMBA Teachers with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Respondents in this study were AIUEO Kebumen biMBA teaching staff with a total number of 40 people. This research uses descriptive and quantitative analysis methods with the help of SPSS 24 program. In quantitative methods, validity, reliability, classical assumptions, path analysis and determination are tested.
Path or path coefficient testing shows that emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction. Distributive justice has a positive and significant effect on job satisfaction. Emotional intelligence has a positive and significant effect on affective commitment. Distributive justice has a positive but not significant effect on affective commitment. Job satisfaction has a positive and significant effect on affective commitment.
Keyword: Emotional intelligence, distributive justice, job satisfaction, intervening variables, affective commitment.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dwi p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Wahyu Ma'rufah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar