Skripsi S1

Pengaruh Keadilan Organisasi dan Person Job Fit terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Pada Perawat Non PNS di RSUD Soedirman Kebumen )

---

Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh keadilan organisasi dan person job fit terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat Non PNS di RSUD Dr. Soedriman Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Non PNS di RSUD Dr. Soedirman Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau semua populasi dijadikan sampel yaitu perawat Non PNS yang berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolah data yang digunakan adalah SPSS For Windows versi 23.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : Keadilan Organisasi, Person Job Fit, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi
Abstract
This study aims to examine and analyze how the influence of organizational justice and person job fit on organizational commitment with job satisfaction as an intervening variable for Non PNS nurses in Dr. RSUD. Soedriman Kebumen. The population in this study were non PNS nurses at Dr. Sudirman Kebumen and the sampling technique that was carried out using saturated sampling techniques or all populations were sampled namely 65 non PNS nurses. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is validity test, reliability test, classic assumption test, path analysis and coefficient of determination. The data processingtool used is SPSS For Windows version 23.0. The results of this study indicate that: (1) Organizational justice has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) Person job fit has a positive and significant effect on job satisfaction. (3) Organizational justice has a positive and significant effect on organizational commitment. (4) Person job fit has a positive and significant effect on organizational commitment.
Keywords: Organizational Justice, Person Job Fit, Job Satisfaction, and Organizational Commitment

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Myl p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Myla Dwiyulianty

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar