Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Worklife Balance dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Medis RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun )

Muhamad Salim - Nama Orang;

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi pada tenaga medis RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun. Variabel bebas pada penelitian ini adalah worklife balance dan spiritualitas di tempat kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah non probability sampling, dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 38 responden. Hipotesis diuji dengan bantuan program SPSS 23.0 for windows. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 substruktural I sebesar 0,882 artinya 88,2% variabel komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh worklife balance dan spiritualitas di tempat kerja dan 17,8% dipengaruhi variabel lain di luar model. Sementara itu nilai Adjusted R2 substruktural II sebesar 0,939 artinya 93,9% variabel organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, dan komitmen organisasi, serta 6,1% dipengaruhi variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa tingginya organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, dan komitmen. Sementara worklife balance dan spiritualitas di tempat kerja bisa berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior serta komitmen organisasi dapat dijadikan sebagai variabel intervening secara parsial.
Kata kunci : Worklife balance, spiritualitas di tempat kerja, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Muh p c.
S19.064
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Muh p c.
Penerbit
Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Muhamad Salim
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Jurnal Muhamad Salim (155501986)
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?