Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Perceived Organizational Support, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen

Wahyu Idewanto - Nama Orang;

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, rewards, dan punishment terhadap kinerja Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen yang berjumlah 99 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap kinerja, rewards berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen.
Kata Kunci: perceived organizational support, reward, punishment, kinerja
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of perceived organizational support, rewards, and punishment on the performance of Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen. Respondents in this study were Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen, with a total of 99 people. This research uses descriptive and statistical analysis methods with the help of the SPSS 22 program. In the statistical method validity, reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression analysis, t test, f test, and coefficient of determination. Hypothesis testing in multiple linear regression analysis perceived organizational support variables has a negative effect on performance, rewards have a positive and significant effect on performance, and punishment has a positive and significant effect on the performance of Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen.
Keywords: perceived organizational support, reward, punishment, kinerja


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Wah p c.
S19.132
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Wah p c.
Penerbit
Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Wahyu Idewanto
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Jurnal Wahyu Idewanto
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?