Skripsi S1

Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Non PNS Kemenhub Terminal Bus Tipe-A Kebumen)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Terminal Bus Tipe-A Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Terminal Bus Tipe-A Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 35 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji T, uji F, koefisien determinasi, analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel kedisiplinan terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan variabel kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Terminal Bus Tipe-A Kebumen. Nilai R square diperoleh 0,740 artinya 74% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kedisiplinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Kata Kunci: kedisiplinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja
Abstact
This study aims to analyze the effect of discipline, work environment and job satisfaction on the performance of Kebumen Type-A Bus Terminal employees. This research was conducted using SPSS Version 22.0 program analysis tools. The population in this study were all employees at the Kebumen Type-A Bus Terminal. This study uses a saturated sample method by using a population of respondents as many as 35 people. Data collection techniques in this study used a questionnaire. This research uses descriptive analysis and statistical methods. Statistical analysis includes validity test, reliability test, multicollinearity test, heterokedasticity test, normality test, T test, F test, coefficient of determination, multiple regression analysis.
Based on the results of the study indicate that there is a significant influence of discipline variables on performance. There is a significant influence of work environment variables on performance. There is a significant influence of job satisfaction variables on performance. Together there is a significant influence of discipline, work environment and job satisfaction variables on the performance of Kebumen Type-A Bus Terminal employees. R square value obtained 0.740 means that 74% of the variable employee performance is influenced by disciplinary variables, work environment and job satisfaction while the remaining 26% is influenced by other variables that are not in this study
Key words: discipline, work environment, job satisfaction, performance

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Adi p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Adi Ariawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar