Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan pegawai (Studi pada Pegawai tidak tetap SMK Wongsorejo Gombong). Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai tidak tetap di SMK Wongsorejo Gombong dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh atau semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 39 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 24,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai, variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan
Abstract
This study aims to examine the influence of leadership style, compensation and work environment on employee discipline (Study of Vocational Employees at Wongsorejo Gombong). The population in this study were all non-permanent employees at SMK Wongsorejo Gombong and the sampling technique was performed using a nonprobability sampling technique with the type of saturated sample or all members of the population used as research samples totaling 39 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear analysis and the coefficient of determination. Data processing used are SPSS for windows version 24.0. The results of this study indicate that: Leadership style variables significantly influence employee discipline, compensation variables have a significant effect on employee discipline, work environment variables have a significant effect on employee discipline. Simultaneously the leadership style, compensation, and work environment variables significantly influence employee discipline.
Key words: Leadership Style, Compensation, Work Environment , Discipline