Skripsi S1

Pengaruh Konflik Peran dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Marketer CV. Mekar Jaya Sentosa Kebumen)

---

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Konflik Peran dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (studi pada marketer CV. Mekar Jaya Sentosa Kebumen). Populasi adalah marketer CV. Mekar Jaya Sentosa Kebumen berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling sebagai metode pengambilan sampel dan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, analisis korelasi, dan analisis jalur menggunakan SPSS for windows versi 16.0.
Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua instrumen pernyataan yang digunakan dalam mengukur variabel konflik peran, beban kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi valid dan dapat diandalkan. Semua hipotesis diterima dan hasil tes Sobel menunjukkan konflik peran memengaruhi komitmen organisasi secara negatif melalui kepuasan kerja sebesar 58,71%. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebesar 27,67%. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai sub-struktural I yang disesuaikan adalah 0,302, yang berarti bahwa 30,2% dari variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel konflik peran dan beban kerja, sedangkan sisanya 69,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Nilai sub-struktural II yang disesuaikan adalah 0,611 yang berarti 61,1% dari variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel konflik peran, beban kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya 38,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Kata kunci: Konflik Peran, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
ABSTRACT
This purpose of this research was to analyze the Effect of Role Conflict and Workload on Organizational Commitment through Job Satisfaction as an Intervening Variable (case study on CV. Mekar Jaya Sentosa Kebumen). The populations are marketers of CV Mekar Jaya Sentosa Kebumen amount 50 people. The study used non-probability sampling as sampling method and used questionnaire as data collection technique. Data analysis used the classic assumption test which includes validity and reliability, hypothesis testing, correlation analysis, and path analysis using SPSS for windows version 16.0.
The results of validity and reliability tests show that all statement instruments used in measuring role conflict variables, workload, job satisfaction, and organizational commitment are valid and reliable. All hypotheses are accepted and the Sobel test results show role conflict negatively influences organizational commitment through job satisfaction of 58.71%. Workload has a negative effect on organizational commitment through job satisfaction of 27.67%. The test resultsof the determination coefficient show that the adjusted sub-structural value I is 0.302, which means that 30.2% of the job satisfaction variable can be explained by role conflict variables and workload, while the remaining 69.8% is explained by other variables not tested in this study. Adjusted sub-structural value II is 0.611 which means 61.1% of organizational commitment variables can be explained by role conflict variables, workload, and job satisfaction, while the remaining 38.9% is explained by other variables not tested in this study. Keywords: Role Conflict, Workload, Job Satisfaction and Organizational Commitment

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Lat p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Latifatus Syarifah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar