Skripsi S1
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Asosiasi LDPM GAPOKTAN Mitra Permata Kebumen)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Kompetensi dan Employe Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Distribusi Dan Pengolahan Hasil Asosiasi Lembaga Distribusi Pangan Masyarakat (LDPM) Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) Mitra Permata Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Distribusi Dan Pengolahan Hasil Asosiasi Lembaga Distribusi Pangan Masyarakat (LDPM) Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) Mitra Permata Kebumen dan teknik pengambilan sempel yang dilakukan menggunakan teknik pengambilan sempel jenuh atau semua populasi dijadikan sampel yaitu seluruh karyawan di karyawan Unit Distribusi Dan Pengolahan Hasil Asosiasi Lembaga Distribusi Pangan Masyarakat (LDPM) Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) Mitra Permata Kebumen yang berjumlah 38 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji rebilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Employe Engagemant secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompetensi dan Employe Engagemant secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kompetensi, Employe Engagemant, dan Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain