Skripsi S1

Analisis Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Bank BTPN Kebumen

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh job insecurity (X1), job satisfaction (X2), dan stres kerja (X3) sebagai variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention (Y) sebagai variabel dependen pada karyawan kontrak di Bank BTPN Kebumen.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 33 karyawan kontrak Bank BTPN Kebumen. Pengukuran variabel menggunakan teknik skala likert dengan skala bobot dari 1 sampai 4. Untuuk menganalisa antara variabel X1,X2,X3 terhadap Y menggunakan teknik statistic analisis regresi linear berganda dan untuk menguji tingkat signifikansi menggunakan uji F dan uji t diolah dengan aplikasi Program software SPSS 22.
Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel job insecurity dan stres kerja sedangkan untuk variabel job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Dan ada pengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention karyawan.
Kata Kunci:
Job Insecurity, Job Satisfaction, Stres Kerja dan Turnover Intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 May a c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Maya Rahmawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar