Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh job insecurity (X1), job satisfaction (X2), dan stres kerja (X3) sebagai variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention (Y) sebagai variabel dependen pada karyawan kontrak di Bank BTPN Kebumen.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 33 karyawan kontrak Bank BTPN Kebumen. Pengukuran variabel menggunakan teknik skala likert dengan skala bobot dari 1 sampai 4. Untuuk menganalisa antara variabel X1,X2,X3 terhadap Y menggunakan teknik statistic analisis regresi linear berganda dan untuk menguji tingkat signifikansi menggunakan uji F dan uji t diolah dengan aplikasi Program software SPSS 22.
Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel job insecurity dan stres kerja sedangkan untuk variabel job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Dan ada pengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention karyawan.
Kata Kunci:
Job Insecurity, Job Satisfaction, Stres Kerja dan Turnover Intention