Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Abstrak
Persoalan terkait turnover intention karyawan Indomaret di Wilayah Gombong, secara sederhana terjadi karena belum optimalnya implementasi kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja yang lebih kuat. Karena itu penulis bermaksud melakukan penelitian dengan tujuan mencari pengaruh kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Indomaret di Wilayah Gombong. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Indomaret di Wilayah Gombong dengan jumlah 50 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap turnover intention karyawan Indomaret di Wilayah Gombong, sehingga diharapkan Indomaret di Wilayah Gombong lebih meningkatkan kondisi terkait kepemimpinan, konflik peran, stres kerja yang lebih baik agar turnover intention karyawan Indomaret di Wilayah Gombong tetap maksimal. Uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan variabel kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan Indomaret di Wilayah Gombong.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Konflik peran, Stres kerja, Turnover intention