Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

ABSTRAKSI
Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational citizenship behavior pada Karyawan STIE Putra Bangsa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan STIE Putra Bangsa dengan jumlah 35 karyawan. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, 2) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, 3) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, dan 4) Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh Terhadap Organizational citizenship behavior pada karyawan STIE Putra Bangsa
Kata Kunci : pemberdayaan, kepuasan kerja, persepsi dukungan organisasi dan organizational citizenship behavior.