Skripsi S1

Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Kebumen

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh iklim organisasi, motivasi intrinsik, motivasi
ekstrinsik terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Kebumen. Populasi dalam
penelitian ini adalah semua Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Kebumen dan teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Teknik Pengumpulan
data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
statistika dengan bantuan SPSS for windows versi 21.0. Dalam metode statistika dilakukan uji
validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t
maupun uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Iklim Organisasi secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (2) Motivasi Intrinsik secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Motivasi Ekstrinsik secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai Adjusted R Square diperoleh 0,613 artinya
61,3% variabel Kepuasan Kerja dapat dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi, motivasi intrinsik,
dan motivasi ekstrinsik. Sedangkan sisanya 38,7% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada
dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kepuasan Kerja.
ABSTRACT
This study aims to examine the effect of organizational climate, intrinsic motivation, extrinsic
motivation on teacher’s job satisfaction of Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Kebumen. The
population in this study were all the teachers of Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Kebumen and the
sampling technique in this study was used the saturated sample method. Data collection techniques
were done by distributing questionnaires. The analysis was used descriptive and statistical analysis
with SPSS for windows version 21.0. In the statistical method the validity, reliability, classical
assumption testing, multiple regression analysis, hypothesis testing using t test and F test were tested.
The results of this study show that: (1) Organizational Climate was partially has a positive and
significant effect on Job Satisfaction. (2) Intrinsic motivation was partially has a positive and
significant effect on Job Satisfaction. (3) Extrinsic motivation was partially has a positive and
significant effect on Job Satisfaction. Adjusted R Square value obtained 0.613 means that 61.3% of
Job Satisfaction variables can be influenced by organizational climate variables, intrinsic motivation,
and extrinsic motivation. While the remaining 38.7% can be influenced by other variables not present
in this study.
Keywords: Organizational Climate, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation and Job Satisfaction

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Nil p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nila Muna Uxtufia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar