Skripsi S1
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada CV Anugerah Kencana Mandiri Kantor Pusat Yogyakarta)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Anugerah Kencana Mandiri Depo Yogyakarta sebanyak 36 responden, pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis linear berganda sebagai analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap intention to stay karyawan CV Anugerah Kencana Mandiri Depo Yogyakarta yang diolah dengan program SPSS 25.0.
Kata kunci : budaya organisasi, kepemimpinan, intention to stay, kepuasan kerja
Abstract
This study aims to analyze the Effect of Organizational Culture and Leadership on Intention to Stay with Job Satisfaction as an Intervening Variable. The population in this study were 36 employees of CV Anugerah Kencana Mandiri Depo Yogyakarta, data collection was done by questionnaire method and literature study. Data analysis using validity test, reliability test, classic assumption test, hypothesis test, and multiple linear analysis as data analysis to find out how much influence the organizational culture, leadership, and job satisfaction on intention to stay employees of CV Anugerah Kencana Mandiri Depo Yogyakarta are processed with SPSS 25.0 program.
Keywords: organizational culture, leadership, intention to stay, job satisfaction
Tidak tersedia versi lain