Skripsi S1

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru TK di Kecamatan Kebumen)

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kercerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif Guru TK di Kecamatan Kebumen melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Responden pada penelitian ini adalah Guru TK di Kecamatan Kebumen yang sudah bekerja diatas 1 tahun berjumlah 69 orang.
Variabel dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling dan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, analisis dan korelasi, dan analisis jalur menggunakan SPSS for windows versi 21.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keadilan Distributif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Keadilan Distributif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif.
Keyword: Kecerdasan Emosional, Keadilan Distributif, Keouasan Kerja dan Komitmen
Afektif.
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Emotional Intelligence and Distributive Justice on the Affective Commitment of Kindergarten Teachers in Kebumen District through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Data collectionis done by questionnaire. Respondents in this study were Kindergarten Teachers in Kebumen sub-district who had worked for more than 1year totaling 69 people.
The variables in this study are Emotional Intelligence and Distributive Justice towards Affective Commitment through Job Satisfaction. The sampling technique used is Non-Probability Sampling and using a questionnaire as a data collection technique. Data analysis using validity and reliability, classic assumption test, hypothesis testing, analysis and correlation, and path analysis using SPSS for windows version 21.0.
The result of this study indicated that the variable Emotional Intelligence has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Distributive Justice has a apositive and significant effect on Job Satisfaction. Emotional Intelligence has a positive and significant effect on Affective Commitment. Distributive Justice has a positif and significant effect on Affective Commitment. Job Satisfaction has a positive and significant effect on a Affective Commitment.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Yuk p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yuki Andes Tiani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar