Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pengadilan Agama Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalag pegawai kantor Pengadilan Agama Kabupaten Kebumen dengan jumlah 45 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data diperoleh berdasarkan jawaban dari responden dianalisa dengan teknik statistik analisis regresi linier berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dalam penelitian ini diketahui bahwa lingkungan kerja merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai.al citizenship behavior, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi, disiplin kerja, kinerja
Abstract
This study aims to analyze the Effect of Work Environment, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at the Kebumen Religious Court. The population in this study were 45 employees of the Kebumen District Religious Court office. The instrument used in this study was a questionnaire to obtain the required primary data. The research method is quantitative analysis, the data obtained based on the answers from respondents were analyzed by statistical techniques of multiple linear regression analysis, the regression model was tested with classic assumptions in order to meet the requirements and is appropriate to be used to predict the effect of independent variables on the dependent variable. The results of the regression calculations were tested with the t test and F test and the coefficient of determination. The results showed that the work environment and Work discipline variables had a significant effect on performance and the motivation variable did not significantly influence performance. In this study it is known that the work environment is an independent variable that has the greatest effect on employee performance.
Keywords: work environment, motivation, work discipline, performance