Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

ABSTRAK
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan karir terhadap Turnover Intention karyawan bagian Business Partner PT. Amartha Mikro Fintek Banyumas secara parsial maupun simultan.Instrument atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisi regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Relase 22 for windows.Penguji hipotesis dalam uji t menunjukan hipotesis pertama bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Penguji hipotesis kedua menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang positif tetapi signifikan terhadap Turnover Intention. Pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa Pengemangan Karir tidak memiliki pengaruh yang positif tetapi signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan uji F membuktikan bahwa beban kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Sesuai dengan hasil uji koefisien determinasi ( ) diperoleh 0,285 artinya 28,5% variabel Turnover Intention dipengaruhi oleh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.Kata kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir, Turnover Intention, Analisis Regresi Linier Berganda. ABSTRACT The problems raised in this study are the Effect of Workload, Work Motivation and Career Development on the Employee Turnover Intention of Business Partners of PT. Amartha Micro Fintek Banyumas partially or simultaneously. The instrument or data collection tool in this study was to use a questionnaire. Data analysis techniques used include qualitative analysis and quantitative analysis consisting of validity, reliability, t-test, F-test, multiple linear regression analysis (Likert scale). Data were analyzed with the help of the SPSS Relase 22 program for windows. Hypothesis testers in the t test show the first hypothesis that workload has a significant effect on turnover intention. The second hypothesis tester shows that Work Motivation does not have a positive but significant effect on Turnover Intention. Proving the third hypothesis shows that Career Development does not have a positive but significant effect on Turnover Intention. While the F test proves that workload, work motivation and career development significantly influence Turnover Intention. In accordance with the test results of the coefficient of determination (R ^ 2) obtained 0.285 meaning that 28.5% of the Turnover Intention variable is influenced by Workload, Work Motivation and Career Development, while the remaining 71.5% is influenced by other variables that are not present in this study. Keywords: Workload, Work Motivation and Career Development, Turnover Intention, Multiple Linear Regression Analy