Skripsi S1

Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Disisplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai BMT Harapan Ummat Kebumen)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai BMT Harapan
Ummat Kebumen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja,
sedangkan variabel terikatnya adalah disiplin kerja dan komitmen organisasional. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 36 responden
dengan teknik pengambilan sampel jenuh dan pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur.
Berdasarkan analisis jalur dari uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal
tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap displin kerja. Kepuasan kerja berpengaruh
terhadap komitmen organisasional. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasional dengan. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berfungsi sebagai mediator
komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Aji p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aji Widhianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar