Skripsi S1

Pengaruh Efikasi Diri, Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Balai Informasi dan Konservasi Kebumian)

---

ABSTRACT
Organizational Citizenship Behavior (OCB) is individual free behavior that is explicitly or indirectly recognized by the formal system, and in aggregate functions effectively and efficiently in an organization (Organ, 1988). Variables that are expected to influence are self-efficacy, interpersonal communication and organizational culture. This study aims to determine the effect of self-efficacy, interpersonal communication and organizational culture on Organizational Citizenship Behavior in Indonesian Institute of Sciences (LIPI) employees. The questionnaire in this study is valid and reliable and has fulfilled the classic assumption test, so that multiple regression tests can be carried out. The results of the first hypothesis prove that partial self-efficacy has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior, the results of the second hypothesis that interpersonal communication partially has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior, the results of the third hypothesis that organizational culture partially has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior, the results of the fourth hypothesis prove that self-efficacy, interpersonal communication and organizational culture simultaneously have a significant effect on Organizational Citizenship Behavior. Keywords: Self Efficacy, Interpersonal Communication, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior (OCB)ABSTRAKSI
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku bebas individu yang secara eksplisit atau secara tidak langsung diakui oleh sistem formal, dan secara agregat berfungsi dengan efektif dan efisien dalam sebuah organisasi (Organ, 1988). Variabel yang diperkirakan dapat mempengaruhi yaitu efikasi diri, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI). Kuesioner pada penelitian ini valid dan reliabel serta telah memenuhi uji asumsi klasik, sehingga dapat dilakukan uji regresi berganda.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa efikasi diri secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, hasil pembuktian hipotesis kedua bahwa komunikasi interpersonal secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, hasil pembuktian hipotesis keempat bahwa efikasi diri, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yaang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior
Kata kunci : Efikasi Diri, Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ren p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Reni Setiasih

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar