Skripsi S1

Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan kompetensi terhadap
kepuasan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
promosi jabatan dan kompetensi, sedangkan variabel terikatnya adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Kabupaten Kebumen yang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sempel jenuh sehingga
jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji
hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 23.0
for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa promosi jabatan dan kompetensi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja. Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Promosi jabatan berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja tanpa melalui motivasi
kerja. Kompetensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan tanpa melalui motivasi kerja
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Abstract
This study aims to analyze the effect of job promotion and competence on satisfaction with work motivation as
an intervening variable. The independent variable in this study is the promotion of position and competence,
while the dependent variable is work motivation and job satisfaction. The population in this study is the Civil
Servants of the Investment Office and Integrated Services of One Door Kebumen District, amounting to 30
people with saturated sampling techniques so that the total population is used as a sample. Data collection
techniques using a questionnaire, data analysis used was an instrument of validity and reliability, a classic
assumption test, hypothesis testing, correlation analysis, multiple tests, and path analysis. Data management
tools using SPSS 23.0 for windows. The results showed that the promotion of position and competence had a
significant effect on work motivation. Job promotion has a significant effect on job satisfaction. Competence
does not have a significant effect on job satisfaction. Work motivation does not have a significant effect on job
satisfaction. Job promotion has a direct effect on job satisfaction without going through work motivation.
Competence does not directly affect satisfaction without working motivation.
Keywords: Job Promotion, Competence, Work Motivation, Job Satisfaction

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sri p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sri Endah Lestari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar