Skripsi S1

Pengaruh Ethical Leadership, Reward dan Punishment terhadap Kedisiplinan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervenning (Studi pada Guru SMK Bina Karya 1 Karanganyar)

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis, penghargaan dan hukuman terhadap kedisiplinan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SMK Bina Karya 1 Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru SMK Bina Karya 1 Karanganyar dengan jumlah Guru 47. Teknik penelitian sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dengan menggunakan seluruh populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan sobel test dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil analisis menunjukan pengaruh positif dari variabel kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan kedisiplinan, penghargaan terhadap kepuasan kerja dan kedisiplinan, hukuman berpengaruh terhadap kedisiplinan dan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta ditemukan pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan dan kepuasan kerja memiliki efek mediator antara kepemimpinan etis, penghargaan dan kedisiplinan, sehingga peran mediator dari kepuasan kerja adalah signifikan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Etis, Penghargaan, Hukuman, Kepuasan Kerja dan Kedisiplinan.
Abstract
The purpose of this study was to determine the influence of ethical leadersip, reward and punishment on discipline with job satisfication as the intervening variabel in SMK Bina Karya 1 Karanganyar. The population in this study were 47 teachers SMK Bina Karya 1 Karanganyar. Sampling technique using tehnique jenuh, with using all population. Data collection methods used in this study in the observation and questionnaires. This study uses path analilysis and sobel test with help of SPSS applications. The analysis showed a positive influence of variables ethical leadership on job satisfaction and discipline, reward on job satisfaction and discipline, punishment on discipline and punishment not effect on job satisfaction, found a influence effect the variable job satisfaction on discipline and job satisfaction has the effect of mediator between ethical leadership, reward and discipline, so role mediator of job satisfaction is significant.
Keywords: Ethical Leadership, Reward, Punishment, Job Satisfaction and Discipline.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dwi p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Arsita

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar