Skripsi S1

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Candisari Resto

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, work-life balance, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Candisari Resto. Variabel bebas pada penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, work-life balance, dan lingkungan kerja fisik, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 36 responden. Hipotesis diuji dengan bantuan program SPSS 23.0 for windows. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t, variabel kepemimpinan transformasional, work-life balance, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Candisari Resto. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,509 artinya 50,9% variabel kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, work-life balance, dan lingkungan kerja fisik sedangkan 49,1% dipengaruhi variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel dominan pada penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja fisik dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu 0,664.
Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, worklife balance, lingkungan kerja fisik, kepuasan
kerja
Abstract
This study aims to analyze the effect of transformational leadership, work-life balance, and physical work environment on job satisfaction of Candisari Resto employees. The independent variables in this study are transformational leadership, work-life balance, and physical work environment, while the dependent variable is employee job satisfaction. Data collection techniques in this study are non probability sampling with saturated sample technique, where all populations are sampled as many as 36 respondents. The hypothesis was tested with the help of the SPSS 23.0 program for windows. The method used is a quantitative method using multiple linear regression analysis. Based on the t test, the variable of transformational leadership, work-life balance, and physical work environment have a positive effect on job satisfaction of Candisari Restaurant employees. The test results of the coefficient of determination indicate that the value of Adjusted R2 of 0.509 means that 50.9% of job satisfaction variables can be influenced by transformational leadership, work-life balance, and physical work environment while 49.1% is influenced by other variables outside the model Based on the results of multiple linear regression analysis that has been done it can be concluded that the variables dominant in this study is the physical work environment variable with the greatest regression coefficient value of 0.664.
Keywords: Transformational leadership, worklife balance, physical work environment, job satisfaction.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Res p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Restri Ma'fiatun Khasanah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar