Skripsi S1

Pengaruh Worksplace Friendship dan Empowering Leadership terhadap Komitmen Organisasi dengan Keputusan Kerja sebagai Variabel Intervening

---

Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace friendship dan empowering leadership terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah karyawan pada PT MNC Sky Vision Tbk Cabang Kebumen berjumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi,uji hipotesis, uji sobel, analisis jalur,dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menujukan bahwa workplace friendship tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Empowering leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Workplace friendship berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Empowering leadership berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT MNC Sky Vision Cabang Kebumen. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara workplace friendship dengan empowering leadership berdasarkan analisis jalur. Kepuasan kerja dapat memediasi antara empowering leadership dengan komitmen organisasi berdasarkan analisis jalur.
Kata kunci: workplace friendship, empowering leadership, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Abstract
This study aims to examine the effect of workplace friendship and empowering leadership on organizational commitment through job satisfaction as an intervening variable. The sampling method used is a non probability sampling technique that is saturated sampling which is to take the sample in whole or all members of the population used as a sample. Respondents in this research are 34 employees at PT MNC Sky Vision Tbk cabang Kebumen . This research uses descriptive and statistical analysis methods performed validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test, correlation test, coefficient of determination, t test , path analysis, and influence calculation. Testing the hypothesis in the t test show that the workplace friendship does not affect job satisfaction at PT MNC Sky Vision cabang Kebumen. Empowering leadership has a significant effect on job satisfaction of PT MNC Sky Vision cabang Kebumen. Workplace friendship has a significant effect on organizational commitment at PT MNC Sky Vision branch Kebumen. Empowering leadership has a significant effect on organizational commitment at PT MNC Sky Vision Branch Kebumen. Job satisfaction can mediate between workplace friendship and empowering leadership based on path analysis. Job satisfaction can mediate between empowering leadership and organizational commitment based on path analysis.
Keywords: workplace friendship, empowering leadership, job satisfaction, organizational commitment

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ist p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Istina Mubarokah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar