Skripsi S1

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen)

---

ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen), baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 70 Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Keadilan Distributif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. (2)Keadilan Prosedural mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. (3) Keadilan Interaksional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. (4) Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen.

Kata kunci: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional dan Kepuasan Kerja.
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of Distributive Justice, Procedural Justice, and Interactional Justice on Job Satisfaction (Study of Civil Servants in Public Works and Spatial Planning at Kebumen Regency), both partially and simultaneously. This research is a survey research with 70 respondents of Civil Servants of the Department of Public Works and Spatial Planning Kebumen Regency. The data collection uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability, while the data analysis uses multiple linear regression analysis (t test and F test), which had previously been subjected to analysis prerequisite tests including tests for normality, multicollinearity, and heterokedasticity.
After analyzing the data, the following results and conclusions are obtained: (1) Distributive justice has a positive and significant effect on Job Satisfaction in Civil Servants in the Office of Public Works and Spatial Planning Kebumen Regency. (2) Procedural Justice has a positive and significant influence on Job Satisfaction of Civil Servants in the Department of Public Works and Spatial Planning in Kebumen Regency. (3) Interactional Justice has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Civil Servants in the Public Works and Spatial Planning Office in Kebumen Regency. (4) Distributive Justice, Procedural Justice, and Interactional Justice have significant (simultaneous) significant effect on Job Satisfaction in Civil Servants of the Public Works Office and Spatial Planning in Kebumen Regency.

Keywords: Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice and Job Satisfaction

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sis p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sisworo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar