Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap
komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan
sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil
sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Responden dalam
penelitian ini adalah guru tetap pada SMK Taman Karya Madya Pertambangan Kebumen berjumlah 46
orang penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji
relibilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi,
uji t, uji sobel, analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa
person job fit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, person organization fit berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, person job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasional, person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kepuasan
kerja dapat memediasi antara person job fit dengan komitmen organisasional dan person organization fit
berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional tanpa melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : person job fit, person organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisasional