Skripsi S1

Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai melalui kepuasa kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probalility sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD UPTD Pasar II Kebumenyang berjumlah 46 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, uji determinasi, uji t, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa Motivasimemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Disiplinmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Motivasi tidakmemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen.Disipin tidakmemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja di pegawai Non PNS UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen.Kepuasan kerjamemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi variabel motivasi terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja dapat memediasi antara variabel disiplin dengan variabel kinerja pegawai.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kepuasan kerja, Kinerja
Abstract
This study aims to examine the effect of motivation and discipline on employee performance through work performance as an intervening variable. The sampling method used is a non probalility sampling technique that is saturated sampling that is taking the sample as a whole or all members of the population are used as samples. Respondents in this study were 46 non-PNT UPTD Regional Market Unit Kebumen employees. This study uses descriptive and statistical analysis methods carried out validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test, correlation test, determination test, t test, multiple test and path analysis. The data management tool uses SPSS 25.0 for windows. Tests in the t test show that motivation has a positive and significant influence on job satisfaction at UPTD Pasar Unit Region II Kebumen. Discipline has a positive and significant effect on job satisfaction in UPTD Regional Market Unit Kebumen II. Motivation does not have a significant influence on employee performance at UPTD Pasar Unit Region II Kebumen. Disipin does not have a significant effect on performance in Non-PNT UPTD Regional Market Unit Kebumen employees. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance in the Regional Market Unit UPTD Kebumen. Job satisfaction cannot mediate motivation variables on employee performance. Job satisfaction can mediate between disciplinary variables with employee performance variables.

Keywords: Motivation, Discipline, Job Satisfaction, Performance

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Wel a c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Welasih Surahayu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar