Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 67 (enam puluh tujuh) orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi PNS Satuan Polisi Pamong Praja Kabupa…