Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan dan kompensasi terhadap Loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Kebumen bagian sekertariat yang berjumlah 35 orang. …