Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 karyawan dengan metode sampel jenuh atau menggunakan keseluruhan jumlah populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Teknik pengumpulan data…