Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan prosedural, job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk. di Wonogiri. Responden pada penelitian ini adalah karyawan marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk Wonogiri yang berjumlah 54 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisi…