Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh keadilan prosedural dan job stress terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan CV Mono Mas di Kebumen . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV Mono Mas sebanyak 59 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan teknik pengam…