ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh job insecurity (X1), job satisfaction (X2), dan stres kerja (X3) sebagai variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention (Y) sebagai variabel dependen pada karyawan kontrak di Bank BTPN Kebumen. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 33 karyawan kontrak Bank BTPN Kebumen. Pengukuran variabel…