Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit, employee compensation, dan affective commitment terhadap intention to stay karyawan tidak tetap Yantek PT. PLN (Persero) Rayon Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap yang berjumlah 34 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, metode wawancara, metode kuisioner dan …