BAB 1 Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) BAB 2 Strategi Pengembangan SDM BAB 3 Analisis Jabatan BAB 4 Desain Pekerjaaan BAB 5 Penarikan (Rekruitmen) Tenaga Kerja BAB 6 Seleksi Pegawai BAB 7 Wawancara Kerja BAB 8 Pelatihan dan Pengembangan Karyawan BAB 9 Manajemen Penilaian Kinerja BAB 10 Strategi dan Pelaksanaan Kompensasi BAB 11 Gaji Variabel, Kompensasi Ek…
Manajemen Perubahan Badan Hukum Perusahaan Negara (PN) Menjadi Persero (PT) PT. Garuda Indonesia Dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Era Society 5.0 PT Kereta Api Indonesia (KAI) Dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Era Society 5.0
Bab 1 Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 3 Penerimaan Sumber Daya Manusia Bab 4 Pengembangan Sumber Daya Manusia Bab 5 Kompensasi Bab 6 Manajemen SDM Internasional Bab 7 Budaya Organisasi Bab 8 Komunikasi Lintas Budaya Bab 9 Manajemen SDM Berbasis Digital Bab 10 Konsep Green - HRM
BAB I Ruang Lingkup dan Dasar-dasar BAB II Manajemen Kinerja BAB III Perencanan dan Kesepakatan Kinerja BAB IV Penilaian Kinerja BAB V Pembelajaran Kinerja BAB VI Penghargaan Kinerja BAB VII Umpan Balik Kinerja BAB VIII Peran Manajemen Kinerja Bagi Manajemen Puncak, Manajemen Lini, SDM dan Karyawan BAB IX Contoh-contoh Metode Penilaian Kinerja BAB X Program Pengembangan Manajemen Kiner…
Manajemen Perubahan Badan Hukum Perusahaan Negara (PN) menjadi PERSERO (PT) PT Garuda Indonesia dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Era Society 5.0 Pt Pos Indonesia dalam Menghadapi dan Menerapkan Manajamen Perubahan di era Society 5.0 Pt Kereta Api Indonesia (KAI) dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Society 5.0
DAFTAR ISI BAB 1 KARAKTER BUDAYA JAWA BAB 2 WIRAUSAHA BAB 3 OPTIMISME BAB 4 OPTIMISME JAWA DAFTAR PUSTAKA TENTANG PENULIS