Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai SMK Tamtama Karanganyar dengan sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang responden. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi, se…