Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, rewards, dan punishment terhadap kinerja Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen yang berjumlah 99 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode stati…