Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepercayaan organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru SMK Taman Karya Madya Teknik Kebumen non PNS dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan…