Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PKSDA . Sampel yang diperoleh sebanyak 40 responden. Sesuai dengan tujuan di atas maka dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis Hipotesis pertama, gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PKSDA. Hipotesis kedua…