Skripsi S1
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen)
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh informasi yang berkaitan dengan pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan menggunakan teknik pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis jalur.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.
Abstract
The purpose of this study is to obtain information related to influence of work discipline and organizational commitment to perfomance with job satisfaction as an intervening variable. Data in this study were collected through questionnaires and used techniques for submitting validity tests, the reliability test, classical assumption test, hypothesis testing and path analysis.
The result of this study indicate that work discipline and organizational commitment personally have a positive and significant effect on job satisfaction and perfomance and job satisfaction proven to mediate the relationship between work discipline and organizational commitment to perfomance.
Keywords : Work discipline, organizational commitment, job satisfaction, performance.
Tidak tersedia versi lain