Skripsi S1

Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi pada Pegawai Berstatus THL di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen)

---

Abstraksi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kompetensi kerja dan lingkungan kerja non-fisik terhadap organizational citizenship behaviour (studi pada pegawai berstatus THL di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen), baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 42 Pegawai berstatus THL di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Karakteristik Individu mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) Kompetensi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai. (3) Lingkungan kerja non-fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (4) Karakteristik Individu, Kompetensi kerja dan lingkungan kerja non-fisik secara simultan berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap organizational citizenship behavior.

Kata kunci: Karakteristik Individu, Kompetensi Kerja, lingkungan kerja non-fisik dan Organizational Citizenship Behavior.
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of individual characteristics, work competence and non-physical work environments on organizational citizenship behavior (a study of employees with the status of THL in the Department of Population and Civil Registration of Kebumen Regency), either partially or simultaneously. This research is a survey research with 42 respondents with THL status in the Department of Population and Civil Registration of Kebumen Regency. The data collection uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability, while the data analysis uses multiple linear regression analysis (t test and F test), which previously tested prerequisite analyzes including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests.
After analyzing the data, the following results and conclusions were obtained: (1) Individual characteristics have a positive and significant influence on organizational citizenship behavior. (2) Work Competence has a positive and significant influence on organizational citizenship behavior. (3) The non-physical work environment has a positive and significant influence on organizational citizenship behavior. (4) Individual characteristics, work competence and non-physical work environment simultaneously have a significant effect (simultaneously) on organizational citizenship behavior.

Keywords: Individual Characteristics, Work Competence, Non-physical work environment and Organizational Citizenship Behavior.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ade p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ade Pratama

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar