Skripsi S1

Pengaruh Konflik Peran, Stress Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention (Studi pada Account Officer PT. Permodalan Nasional Madani Kabupaten Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran, Stres
Kerja, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang ada di PT Permodalan
Nasional Madani Kabupaten Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 31
account officer yang ada di PT Permodalan Nasional Madani Kabupaten
Kebumen. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas,
uji heterokesdastisitas, uji mulktikolinieritas, uji parsial, uji simultan dan koefisien
determinasi. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menggunakan SPSS, menunjukan
bahwa konflik peran berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta job insecurity berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: konflik peran, stres kerja, job insecurity, dan turnover intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Lis p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Listanti Probowati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar