Skripsi S1
Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Kebumen II dan UPTD Puskesmas Kebumen III)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kinerja pegawai Non PNS
Puskesmas Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel stres kerja dan workfamily conflict untuk menganalisis pengaruh kinerja pegawai Non PNS Puskesmas
Kebumen. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel job satosfaction
sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara stres kerja dan
work-family conflict terhadap kinerja pegawai Non PNS Puskesmas Kebumen.
populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS Puskesmas Kebumen yang
berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel
jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel.
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang
digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji
hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data
menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Work-family
conflict tidak berpengaruh dan signifikan terhadap job satisfaction. Stres kerja
tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja . Kepuasan kerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh stres kerja
terhadap kinerja. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh work-family conflict
terhadap kinerja.
Kata kunci: Stres Kerja, work-family conflict, job satisfaction dan kinerja.
Tidak tersedia versi lain