Skripsi S1
Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Lazismu Kebumen)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan etika kerja
Islam terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behaviour
(OCB) sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga
jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi religiusitas dan etika kerja
Islam. Variabel terikat meliputi kinerja karyawan dan variabel intervening yaitu
organizational citizenship behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan LAZISMU Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan
sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga
jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis
jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for
windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif
terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Etika kerja Islam
berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB).
Religiusitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Religiusitas secara tidak langsung
berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship
behaviour (OCB). Secara tidak langsung etika kerja Islam melalui organizational
citizenship behaviour (OCB) tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: Religiusitas, Etika Kerja Islam, Organizational Citizenship Behaviour
(OCB), Kinerja Karyawan.
Tidak tersedia versi lain