Skripsi S1
Analisis Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Tornover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourching (Studi Pada Karyawan Outsourcing Kantor Satpol PP Kabupaten Kebumen)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja
Non Fisik Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing
(Studi Pada Karyawan Outsourcing Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen).
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Outsourcing Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja
Kabupaten Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik
pengambilan sampel teknik probability sampling atau simple random sampling yaitu seluruh
karyawan outsourcing Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen yang bekerja di kantor
Satpol PP sebanyak 59 orang. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data adalah dengan
menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik statistik analisis jalur ,
asumsi klasik untuk mengetahui uji t dan koefisien determinasi, sementara hasil perhitungan mediasi
diuji dengan analisis jalur dan sobel test dengan bantuan program SPSS for Windows version 24.0.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Job
Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Lingkungan kerja non
fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Job Insecurity tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (4) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. (5) Turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. (6) Job Insecurity melalui turnover intention tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja..(7) Lingkungan kerja non fisik melalui turnover intention berpengaruh signifikan terhadap
kinerja.
Kata kunci: Job Insecurity, Lingkungan kerja non fisik, turnover intention dan kinerja.
Tidak tersedia versi lain