Skripsi S1

Pengaruh Rotasi Kerja,Motivasi Intrinsik, dan Human Relationship Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Instalasi Farmasi RSRD Dr. Soedirman Kebumen)

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rotasi Kerja,
Motivasi Intrinsik, dan Human Relationship terhadap Kinerja Pegawai di Instalasi
Farmasi RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Teknik pengambian sampel yang
digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh populasi yang berjumlah
41 responden yang ada di bagian Instalasi Farmasi RSUD Dr. Soedirman
Kebumen. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabititas, uji
normalitas, uji heterokesdastisitas, uji multikolinieritas, uji parsial, uji simultan,
dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil anaisis yang dilakukan dengan
menggunakan SPSS, menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik berpengaruh dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, dan human relationship berpengaruh dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Rotasi kerja, motivasi intrinsik dan human relationship
berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Instalasi
farmasi RSUD Dr. Soedirman Kebumen
Kata Kunci : rotasi kerja, motivasi intrinsik, human relationship, dan kinerja
pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MMA p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

M Masngudin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar