Skripsi S1
Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PNS Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh person job fit dan
person organization fit terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan di
penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden
sebanyak 42 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner.
Analisis data yang digunakan antara lain uji instrument yang terdiri dari uji
validitas dan reliabilitas. Selain uji instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji
asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier berganda dan analisis jalur dengan
menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Penelitian ini juga menggunakan
uji sobel untuk memastikan hubungan dengan pengaruh mediasi antara variabel
independen dengan dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua
item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi
kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan
memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) regresi model 1
diperoleh hasil bahwa variabel person job fit dan person organization fit
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji
parsial (uji t) regresi model 2 diperoleh hasil bahwa variabel person job fit, person
organization fit dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Hasil uji koefisien determinasi model 1 pada peneltian ini sebesar 0,689
(68,9%) yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan model 2 sebesar 0,827
(82,7%) yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada
Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen.
Kata kunci: person job fit, person organization fit, kepuasan kerja, kinerja
Tidak tersedia versi lain